本投資法人の取り組み｜サステナビリティへの取り組み｜ブローディア・プライベート投資法人

マテリアリティ	取組項目	KPI・行動目標・数値目標（2030年）	対応状況・取組事例
ガバナンスの徹底	コンプライアンスの徹底	外部専門家によるコンプライアンス研修グループ行動基準に基づく行動の定着	【資産運用会社「S（社会）への取り組み」及び「G（ガバナンス）への取り組み」】
	リスク管理体制の徹底	リスク評価内部監査及びモニタリング体制の整備	【資産運用会社「S（社会）への取り組み」及び「G（ガバナンス）への取り組み」】
	役員会の独立性・専門性・多様性の推進	女性役員割合役員会出席率	投資法人の概要・役員の状況
	適時適切な情報開示	情報開示の充実による透明性向上 ESG関連情報の定期的開示	決算説明資料サステナビリティに関する情報開示・GRI対照表
気候変動対応	GHG排出量の削減・管理	年平均１％の温室効果ガス排出量の削減(原単位ベース) 直接管理物件における電力由来のエネルギー起源間接排出量の100％の削減 2050年までに温室効果ガス排出量を可能な限りゼロに近づくよう削減し、残余排出分についてはオフセット等により補完し、実質的にゼロにする	決算説明資料再生可能エネルギー導入共用部照明のLED化・人感センサーによる点灯導入空調設備更新コージェネレーションによる熱源再利用節水型便器導入ゴミ削減啓蒙活動環境配慮型製品の活用サステナブル調達に関する基本方針及びグリーン調達基準を通じた環境配慮
	エネルギー消費量の削減・管理	年平均１％のエネルギー消費原単位の削減
	物件における環境配慮	水消費原単位が前年を上回らないようコントロール廃棄物量原単位が前年を上回らないようコントロールポートフォリオにおける環境認証取得割合70～80％を維持
人財開発とウェルビーイング	プロフェッショナル人財の育成・確保	研修時間奨励資格保有者数目標設定面談によるキャリア形成と運用力向上	【資産運用会社「S（社会）への取り組み」】
	健康経営と働きがいの向上	従業員満足度調査年1回月平均残業 20時間以内有給休暇取得率 70%以上
	人権尊重とダイバーシティ―の促進	上級管理職の女性割合 30.0% 男性育児休業取得率 100%
ステークホルダーとの共創	投資家との信頼関係の深化	積極的な情報発信によるリレーション構築 IR・説明会の実施
	テナント・施設利用者への価値提供	テナント満足度調査年1回物件価値向上施策の推進	地域イベントへのパティオ等共用部の提供
	地域コミュニティとの連携強化	地域社会の安全・安心、利便性向上に資する取組の強化社会課題解決への参画促進	【資産運用会社「S（社会）への取り組み」】
	サプライヤーとの連携強化	PM研修実施年1回 PMに対するESGモニタリングの実施率 100％（年1回）	決算説明資料「ESGの主な取り組み（S:社会）

投資法人の概要

投資法人の特徴

サステナビリティへの取り組み